客製化攤位與租賃服務，適用於 2026 年拉斯維加斯人力資源科技大會

針對 人力資源科技規劃，請盡早 著手 —— 理想情況下應在 實施前 3 至 6 個月 開始，若為複雜專案則需更早著手。

首先進行需求評估（痛點、目標），接著進行供應商評估。隨後進行專案規劃、系統配置、整合與測試。別忘了培訓與上線後的支援服務。及早規劃能確保策略一致性，並使系統順利導入。

人力資源科技（HR Tech）會議設有特定的攤位設計規範，主要著重於 安全性、視野範圍及結構完整性。 雖然確切的規則載於官方的 《參展商手冊》中，但常見的規範包括：

• 高度限制： 直線型展位通常為 8 英呎（指後牆高度，靠近走道的側牆高度通常較低）。島型或周邊型展位則可採用較高的高度（例如 12 至 16 英呎）。較小的展位可能對懸掛式標誌有所限制。
• 結構完整性： 展示架必須穩定且能承受正常接觸。
• 邊界： 所有物料必須位於您租用的展位範圍內。不得固定於場館牆壁或現有簾幕上。
• 消防安全： 所有物料必須具備阻燃性（通常需要提供認證）。¹ 禁止使用煙霧機。消防設備（滅火器、閃光燈）必須保持可見且無遮擋。易燃材料的儲存受到限制。
   
• 無障礙功能： 展位不得阻擋走道、出口或緊急設備。

請務必參閱您所參加之特定活動的官方參展商手冊 以獲取確切細節及任何特殊要求。

讓您的 HR Tech 展位脫穎而出：

1. 打造互動體驗： 融入觸控螢幕、VR/AR 體驗、遊戲化元素（問答遊戲、獎品轉盤）或現場產品演示。讓與會者 親身體驗 您的解決方案。
2. 視覺衝擊力： 運用大膽的圖像設計、獨特的燈光效果（LED、背光）以及清晰簡潔的訊息。獨特的結構或懸掛式招牌能吸引目光。
3. 打造體驗： 提供舒適的座椅、充電站或品牌主題拍照亭。營造出一個令人樂於駐足的溫馨空間。
4. 說故事： 不要只是羅列功能；而是要講述一個故事，說明您的人力資源科技如何解決實際問題。不妨引用客戶見證或案例研究。
5. 積極的團隊： 您的團隊至關重要！他們應友善、專業，並主動與訪客互動，而非只是被動等待。
6. 令人難忘的贈品： 與其提供千篇一律的筆，不如提供獨特、實用且符合您品牌形象的標誌性贈品。

在 HR Tech 展會上，最有效的攤位尺寸 取決於您的目標與預算。

• 10×10: 非常適合 新創公司 或 預算有限的情況，著重於傳達清晰訊息與一對一互動。
• 10×20: 提供更多空間用於 產品展示 或小型會議區，在成本與成效之間取得平衡。
• 20×20+（島式展位）： 最適合 成熟企業 ，追求高能見度、沉浸式品牌體驗及多重互動據點。

成效取決於 智慧設計與互動 在您選擇的空間內所創造的價值，而不僅僅是展位大小本身。