{"id":188,"date":"2019-06-06T06:18:40","date_gmt":"2019-06-06T06:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aplusexpo.com\/?p=188"},"modified":"2021-04-16T10:35:49","modified_gmt":"2021-04-16T10:35:49","slug":"the-necessary-evil-of-post-event-meetings","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aplusexpo.com\/de\/the-necessary-evil-of-post-event-meetings\/","title":{"rendered":"Das notwendige \u00dcbel der Post-Event-Meetings"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Die Veranstaltung ist vorbei, Sie haben alles abgebaut und sind bereit, nach Hause zu gehen, um eine hei\u00dfe Dusche zu nehmen und den dringend ben\u00f6tigten Schlaf zu finden. Da gibt es nur ein Problem. Nun, es ist eigentlich kein Problem, denn Sie sind ein guter und verantwortungsbewusster Veranstalter. Nichtsdestotrotz m\u00fcssen Sie eine Nachbesprechung nach der Veranstaltung durchf\u00fchren, und Sie m\u00fcssen die Tagesordnung daf\u00fcr festlegen. In diesem Artikel befassen wir uns mit diesem Thema und damit, wie man dieses notwendige \u00dcbel eines Treffens am besten durchf\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Prokrastinieren<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dies kann in zweierlei Hinsicht funktionieren. Manchmal erstreckt sich eine Veranstaltung \u00fcber mehrere Tage und es m\u00fcssen t\u00e4glich Zusammenfassungen und Nachbesprechungen stattfinden, egal wie m\u00fcde alle sind. Damit soll sichergestellt werden, dass Lehren gezogen und Fehler korrigiert werden, damit die n\u00e4chste Veranstaltung besser wird als die letzte. F\u00fcr eine solche Situation gilt nach wie vor, was wir im Folgenden er\u00f6rtern werden. Wenn es sich jedoch um eine Zusammenfassung der gesamten Veranstaltung handelt (oder wenn es sich um eine eint\u00e4gige Veranstaltung handelt), dann schlage ich vor, das Treffen mindestens einen Tag nach dem Ende der Veranstaltung abzuhalten.<\/p>\n\n\n\n

Als Geschichtsstudent kann ich Ihnen sagen, dass bestimmte Regierungsunterlagen erst nach einem bestimmten Zeitraum freigegeben werden, und einer der Gr\u00fcnde daf\u00fcr ist, dass sich der Nebel der Emotionen lichtet, bevor Menschen Zugang zu potenziell sensiblen Informationen haben. In viel kleinerem Ma\u00dfstab gilt dies auch f\u00fcr Ihre Mitarbeiter oder Sie selbst. Die zeitliche N\u00e4he zu einem Ereignis bedeutet, dass noch Adrenalin oder Emotionen vorhanden sind, was sich auf die Art und Weise auswirken kann, wie Sie die Dinge bewerten. Sicherlich m\u00f6chten Sie so analytisch und objektiv wie m\u00f6glich vorgehen, und das geht am besten, wenn Sie ausgeschlafen sind und etwas Abstand von den Ereignissen des Tages haben.<\/p>\n\n\n\n

Nehmen Sie die Dinge nicht pers\u00f6nlich
<\/strong>
Es scheint offensichtlich zu sein, aber ich lasse es hier einfach mal weg. Spiele den Ball und nicht den Mann.<\/p>\n\n\n\n

Vertrauen \/\/ Spezifisch sein<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ich sollte jedoch noch einmal auf ein Thema zur\u00fcckkommen, das ich in fr\u00fcheren Artikeln schon oft behandelt habe (und nicht nur, um meine Wortzahl zu erh\u00f6hen). Es geht um die Frage des Vertrauens. Sie haben Leute eingestellt, die ihre Arbeit machen sollen, und Sie m\u00fcssen daran glauben, dass sie diese Arbeit auch machen k\u00f6nnen. Wenn Sie nicht glauben, dass sie das tun, was erforderlich ist, dann m\u00fcssen Sie 1) Ihre Einstellungs- oder Einsatzpraktiken, 2) Ihre Ausbildungsmethoden am Arbeitsplatz oder 3) Ihre eigenen F\u00e4higkeiten (oder deren Fehlen) als F\u00fchrungskraft \u00fcberdenken.<\/p>\n\n\n\n

Dies ist wichtig im Hinblick auf die Tagesordnung f\u00fcr die Treffen nach der Show. Vermeiden Sie es, bei der Analyse nur allgemein zu sprechen oder geradezu herablassend zu sein. Sie k\u00f6nnen sich das wie bei einem sportlichen Wettkampf vorstellen: Wenn Sie als Trainer nur Dinge sagen wie \"mehr angreifen\" oder \"besser spielen\", dann w\u00e4re es nicht verwunderlich, wenn Ihre Kompetenz bald von Ihrer Mannschaft untergraben wird. Was Sie stattdessen tun sollten, ist, bestimmte Dinge herauszufinden, die schief gelaufen sind und wie man sie korrigieren kann, neue taktische L\u00f6sungen zu entwickeln, um vorhergesagte Probleme zu \u00fcberwinden, oder darauf hinzuweisen, was gut gemacht wurde, um Ihr Team zu motivieren und zu ermutigen.<\/p>\n\n\n\n

Das Gleiche gilt f\u00fcr das Veranstaltungsmanagement. Seien Sie spezifisch, ohne pers\u00f6nlich zu werden, und vertrauen Sie darauf, dass jeder bereits wei\u00df, welche Aufgabe er zu erf\u00fcllen hat. Dies wird einen gro\u00dfen Beitrag zu einem erfolgreichen Treffen nach der Veranstaltung leisten.<\/p>\n\n\n\n


Die Stimmung sp\u00fcren
<\/strong>
Nachdem Sie alle grundlegenden Dinge erledigt haben, wie z. B. den Ablauf der Sitzung und was wann besprochen wird, besteht Ihre Aufgabe als Leiter und Moderator darin, das Wetter im Raum zu sp\u00fcren und entsprechende Anpassungen vorzunehmen. Ja, Details \u00fcber die Budgetierung sind f\u00fcr jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung, aber sich stundenlang damit zu besch\u00e4ftigen, kann sich sehr nachteilig auf das Team auswirken. Wenn Sie wissen, wann Sie f\u00fcr Abwechslung sorgen m\u00fcssen, um alle wach und interessiert zu halten, werden die Sitzungen viel effektiver sein.<\/p>\n\n\n\n

Das war's<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wie ich bereits zu Beginn des Artikels sagte, sind Besprechungen nach einer Veranstaltung ein notwendiges \u00dcbel, das niemandem wirklich Spa\u00df macht. Nichtsdestotrotz sind sie entscheidend daf\u00fcr, wie Sie und Ihr Team lernen und f\u00fcr den n\u00e4chsten Tag oder andere Projekte weiterkommen. Mit diesem kleinen Rahmen k\u00f6nnen Sie hoffentlich anfangen, dar\u00fcber nachzudenken, wie Sie Ihre Sitzungen verbessern und eine fruchtbare und produktive Analyse durchf\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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